- ifm概况
- 合规
合规
ifm自始至终重视充满活力的企业文化。这种企业文化应当由信仰和道德行为来塑造，并同时体现在员工互动以及我们与客户和业务合作伙伴的合作中。
这些基本的行为规范早已由公司创始人Robert Buck和Gerd Marhofer于1990年定义在ifm公司理念中。无论是现在还是将来，这些价值观都将继续适用。它们是ifm集团成长的基石，同时也是我们今后开展各种活动的基础。
ifm行为准则
ifm行为准则主要归纳了ifm公司理念的价值观，并将其与现代接轨。它既是我们开展活动并取得成功的规章，深得公司上下的认可，同时也是ifm被业务合作伙伴视为道德企业的保证。
ifm集团奉行以下价值观：
- 遵守相关法律、指南和标准。
- 尊重同事和业务合作伙伴，不分宗教、性别、年龄、肤色或种族。
- 明确认同《联合国人权宪章》；与业务合作伙伴共同拒绝使用童工和强迫劳动的行为。
- 重视与业务合作伙伴的互动；与客户和供应商保持密切交流和诚信交往；明令禁止任何获取或授予不当利益的行为。
- 主张公平竞争。
- 开发和销售面向自动化领域的卓越产品，绝不涉足军事和武器技术领域。
- 恪守隐私声明，妥善处理保密信息。
- 遵循职业安全和环境保护的要求，致力于创造可持续发展的未来。
合规组织
我们在道德价值观和合规方面付出了很多努力，因为我们始终不忘初心，践行承诺。为此，我们实行以下措施：
- 开展各类合规主题的内部培训
- 明确指导方针，为我们的日常活动指明方向并提供依据
- 由内外部审计师执行审计，包括检查这些准则的遵守情况
ifm electronic gmbh已为ifm集团任命了一名合规经理，其在组织上隶属于内部审计和合规部门。内部审计和合规部门负责人以及合规经理，组成合规职能部门，在整个集团内定义任务和能力要求。
ifm stiftung & co. kg：（从左至右）Martin Buck（董事会主席兼联合CEO），Benno Kathan（董事会成员），Dr. Dirk Kristes（董事会成员），Michael Marhofer（董事会主席兼联合CEO）Christoph von Rosenberg（董事会成员）。
合规职能部门在履行职责时仅受ifm stiftung & co. kg董事会指导和约束，并直接向其报告。
合规联系人
开放沟通始终是ifm企业文化的重要组成部分。员工可以直接私下向直属领导报告有违ifm价值观的不当行为。
此外，员工还可以随时通过合规职能部门保密处理所有问题。举报人尽其所知行事，免受举报所带来的任何不利影响。
我们的业务合作伙伴也可随时联系ifm合规职能部门，并指出与ifm价值观不符的问题。
您可通过以下电子邮件联系ifm合规职能部门：compliance@ifm.com。
ifm举报系统
为了更好地履行我们的注意义务，我们建立了举报系统。当认为无法联系到直属经理、合规职能部门、常务董事或董事会时，员工可以使用该系统进行举报。
希望您秉持负责任的态度来使用举报系统。
举报系统支持十种语言，可用于匿名（必要时）举报可能不遵守公司价值观的行为和疑似的刑事案件。
由于ifm高度重视开放沟通，因此我们希望您在进行举报时注明您的姓名。合规职能将在严格保密的情况下跟进您的所有顾虑，并妥善考虑所有相关方的合法利益。
电子邮箱可供举报人与合规职能部门进行沟通（可在必要时匿名沟通）。其在需要阐述更多问题并举证更多信息时尤其重要。