可持续发展
社会问题

社会互动

“ifm在业内拥有良好的雇主形象，每个人都可以感受并体验到这一点。另外，在环境和社会方面，我们都实现了可持续性。”

- ifm全球范围内的企业文化和人事工作均据此原则塑造和开展。

ifm人力资源战略作为整体公司战略的一个组成部分，结合了内部和外部（大）趋势。由于公众利益和社会原则意识不断提高，我们决定委任一名社会可持续发展经理来协助全球可持续发展经理。ifm非常重视工作环境的安全性以及所有员工和业务合作伙伴的身体健康。

职业健康与安全

为此，ifm在医师和安全专家的支持下，确保遵守并落实职业健康与安全的所有法律要求，例如开展定期风险评估、检查和说明。同时，ifm职业健康与安全管理涉及保持工作与生活相平衡的理念，包括开展各种体育活动、预防课程和年度健康日。除此之外，还有参与公司养老金计划的机会和职业残疾相关信息活动。

兼顾工作与家庭

作为家族企业，我们特别强调兼顾工作与家庭。因此，我们不仅鼓励员工采用“新工作”方法和数字化沟通渠道，而且还提供特定地点儿童假期护理等优惠。由于这一人事政策，ifm泰特南研发基地在2020年已第二次被授予“具有家庭观念的企业”称号。

此外，ifm提供稳定工作，即使在危机时期也是如此。这符合公司理念，ifm从未裁员。这证明ifm无论是在过去还是在未来，都是一个经得起危机考验、安全可靠的雇主。这尤其应归功于既定的危机和风险管理制度以及2009年成立的团结小组。作为一家企业集团，我们还为教育、科学和创新领域的精选社会项目提供支持。

社会标准和企业价值观

ifm以其企业理念回答了所有法律和经济以及社会和伦理问题。我们的企业理念明确规定了我们按照适用的法律和标准行事。作为最低要求，我们还致力于遵守“联合国人权宣言”和全球公认的社会标准。

为了承担除员工以外的责任，我们还为业务伙伴制定了符合我们价值观的行为准则，以确保在选择供应商以及持续的评估和推广过程中，已考虑到并保证遵守了ifm的最低要求。

我们正通过“内部审计与合规”这一主要部门和一名合规官，为整个集团创建一个合规中心组织。

此外，我们集团的部分公司按照SMETA（Sedex会员道德贸易审核）进行审核，这是世界范围内普遍使用的道德审核概念之一。此外，后续内部控制体系以及我们专业的运营控制确保了公司能够长期取得成功。更重要的是，员工以及客户和供应商可以根据我们设立的举报制度，举报违反企业价值观的潜在行为以及潜在的犯罪嫌疑行为，从而有助于支持和确保遵守企业标准。

培训和继续教育

ifm希望通过30多种不同的学徒制和（双元制）学习课程专门对年轻人进行再教育，并为他们提供颇具吸引力的合作伙伴和雇主。因此，我们尽量在他们成功完成培训或学习后聘用他们。我们与学校和大学的合作有望成功且未来合作潜力巨大，除了为在职学生提供实习和就业机会外，我们每年还会开展“女生节”，以提高女性比例，加强多样性。此外，我们在贸易和行业协会会议中积极与政界人士和其他公司保持沟通。